企业招聘过程中的法律风险防范

一、活动背景

企业用工管理法律问题纷繁复杂，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中的重大人事管理问题。本次活动由北京国枫（苏州）律师事务所陈金生律师就劳动用工之企业招聘过程中的法律风险及注意事项、应对方案展开分析和解读。

二、时间

2026年5月19日（周二）下午

三、地点

苏州市虎丘区富春江路188号1号楼3楼3号会议室

四、组织架构

主办单位：苏州高新区（虎丘区）企业服务中心

承办单位：苏州高新区优化营商服务联合会

江苏医疗器械科技产业园

协办单位：北京国枫（苏州）律师事务所

五、参会对象

区内各企业人力资源、法务等相关负责人

六、议程安排

13：30-14：00   活动签到

14：00-15：30   课程分享

15：30-16：00    互动交流

七、课程大纲

1.招聘流程简介

2.企业招聘过程中的常见法律风险防范

(1) 招聘启事风险

(2) 个人信息保护风险

(3) 证件扣押与财物收取风险

(4) 背景调查风险

(5) 竞业限制与商业秘密风险

(6) 体检法律风险

(7) 录用通知书与缔约过失风险

(8) 劳动关系确认与入职风险

八、主讲老师介绍

陈金生  律师

苏州大学王健法学院法律硕士

擅长领域：劳动争议、民商事争议解决，公司法律顾问，企业合规管理

专业经验：陈律师现为北京国枫（苏州）律师事务所专职律师，具有高级企业合规师资格。主要从事公司相关法律事务的实务及研究等工作，擅长处理公司合同纠纷、劳动人事纠纷、工伤赔偿、规章制度设计与起草审核以及公司的合规管理等法律事项。执业以来，在公司治理、合同纠纷、劳动人事争议处理等领域代理了百余起仲裁、诉讼案件，就争议解决方面积攒了较为深厚的诉讼实践处理经验。另还担任多家公司的法律顾问，办理了大量顾问单位的非诉业务，提供包括但不限于合同起草修订、合规审查、劳动人事管理、尽职调查、日常法律咨询等法律服务。